小規模の会社でマネージャまで昇格した話し

就職活動で悩んでいる人、転職しようか悩んでいる人にぜひ聞いてもらいたい

わたしが会社に入社した当時、80人にも満たない小規模の会社だった

もちろん大企業と言われる会社は憧れていたが

就職活動をマジメに行ってこなかった結果である

準備もできてない行き当たりばったりの就職活動ではうまくいくはずがない

そこで最後に受けた会社に内定をもらい入社を決意

小規模な会社であったため転職することが前提と考えていた

ここで経験を積み、ステップUPしようと考えて３～５年で転職しようと思っていた

そんなこんなで10年以上同じ会社に勤め、マネージャにまでなってしまった

なぜ続けるという選択肢を取ったのかを話していきたい

結論、私自身が人生を左右する就職活動をサボったことがすべてである

これは否定しない。今冷静に考えても言い訳できないと思っている

だからもし就活生の方が読んでくれているのなら、就職活動は全力でやってもらいたい

あとから後悔のすることがないように、準備を怠らないようにしてほしい

これを踏まえて、わたしの言い訳だと思って読んでほしい

理系の大学に属していたので大学4年生のときは卒業研究のために研究室に配属される

わたしは当初、大学院に進学する気で推薦ももらえる成績、学費も自分で貯めていた

ただ、希望通りの研究室ではなく配属された研究室はパワハラ体質で有名

それを知っていたため、急遽、就職に進路を変更した

その研究室は研究が絶対で、就活も週に２、３回やっていると「多すぎる」と苦言を呈される

その頻度が高くなれば干される感じになっていく

わたしはなにか小言を言われることがめんどくさいと感じてしまい

なにか言われないように毎日研究室に顔をだし、あまり就活に力をいれなかった

“自分の人生がかかっているのに”である

何が重要なのかを間違えてしまい、就活がうまくいかないことを研究室のせいにしていた

他人のせいにしてしまってる時点で、それは人生うまくいくはずがない

案の定、11月くらいまで内定はもらうことができなかった

あきらめかけたところに初めて内定をもらったところに就職を決めた

就活生、転職活動している人、これだけは知っといてほしい

1年中求人を出している会社、新卒採用を年末以降も続けている会社

この２つから採用された場合、良い会社ではないことが多いと思う

なぜなら、これだけ必死に採用活動をしているということは確実に人員不足である

すなわち長時間労働はほぼ確定である。この場合、サービス残業が横行している可能性も高い

また、離職率が高く人員不足ということは、会社として何かしらの欠陥がある可能性が高い

まだまだ書けばいろいろでてくるが、これはわたしの会社も当てはまるところが多く

残りものには福がないということは認識してほしい

わたしが小規模な会社に勤めていてメリットだなと感じたことを書いていく